Effectiveness of Labor Regulations in Companies, Regarding the Validity of Due Process in Disciplinary Matters in Colombia. A Look at the Different Positions of Legal Scholars of the 19th and 20th Centuries
DOI:
https://doi.org/10.24142/raju.v20n40a4Keywords:
guarantees, due process, disciplinary process, new legal scholars of the 19th and 20th centuriesAbstract
Compliance with labor regulations as a constitutional right within the business environment is a topic that is currently widely discussed to determine the effectiveness of the application of labor regulations by companies, with respect to the validity of due process in disciplinary matters, it is complicated. because it is permeated by political, economic and social issues, which do not have a specificity or codification marked in the Law but has a pluralistic interest because companies and workers are interested in the application of due process, in accordance with the concepts incorporated in the Political Constitution of Colombia of 1991 and the Laws that govern the matter. At the national level, actions are promoted to protect due process from the business environment in Colombia. The perception of many workers is that when processing disciplinary processes, companies violate the regulatory framework, with employers seeking to obtain as their goal within the process the termination of an employment contract or employment relationship, interpreting the work that violates the right to work and takes advantage of the processes to not pay compensation for termination of contract without just cause determined by the Law. Therefore, the reflection article aims to analyze the effectiveness of labor regulations in companies, with respect to the validity of due process in disciplinary matters, compared to the thoughts of new enlightened legal scholars of the 19th and 20th centuries.
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