The utility of accounting information for human resources: performance and rewards
DOI:
https://doi.org/10.24142/rvc.n16a4Keywords:
Accounting information, labor relation, agency costs, employee compensation.Abstract
Considering the firm as a nexus of contracts within the divergence of interests between employers and employees as a consequence of the existence of incomplete information and limited rationality, we propose the utility of accounting information within the employment relationship, and try to point accounting as a tool that reduces the costs of renegotiating contracts in two fields: facilitating a method to measure the performance of workers and as a method to establish the rewards of the performance. In short, we consider that accounting information can serve to encourage the participation of workers and facilitate labor negotiation, reducing the agency costs derived from it.Downloads
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