Revisión descriptiva. Efectos del regreso a las oficinas luego de la no presencialidad en empleados americanos entre los años 2020 y el 2022

Felipe  Alzate Restrepo; Alejandra  Guevara Jaramillo

doi:10.24142/rvc.n27a5

Autores

Felipe Alzate Restrepo Universidad de Antioquia https://orcid.org/0000-0002-6793-6247
Alejandra Guevara Jaramillo Universidad de Antioquia https://orcid.org/0009-0005-4804-2386

DOI:

https://doi.org/10.24142/rvc.n27a5

Palavras-chave:

Nuevas modalidades de trabajo, efectos postpandemia, gran renuncia, trabajadores americanos

Resumo

Este trabajo pretendió evidenciar los cambios en el ámbito laboral y los efectos que se han documentado en los trabajadores americanos en la postpandemia, a través de una investigación descriptiva, fundamentada en el análisis bibliográfico de diferentes estudios al respecto. Estos indicaron que, parte de los efectos que se dieron en países americanos, estuvieron ligados con su actualidad económica antes de la pandemia. Ninguno propuso un análisis profundo frente a los efectos psicológicos que vivieron los empleados. Uno de los fenómenos documentado fue la gran renuncia que visibilizó la crisis laboral y las expectativas que tenían las personas frente a las formas de emplearse. Debido a esto, las empresas vieron la necesidad de considerar alternativas de trabajo flexible para responder a la resignificación del balance entre vida personal-vida laboral. Adicionalmente, la gran renuncia parece encubrir un reto de salud mental como secuela de la pandemia que sigue vigente.

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