La utilidad de la información contable en el ámbito laboral: medición del rendimiento y establecimiento de recompensas

Pablo Aguilar Conde; María Begoña Prieto Moreno

doi:10.24142/rvc.n16a4

Autores/as

Pablo Aguilar Conde Universidad de Burgos
María Begoña Prieto Moreno Universidad de Burgos

DOI:

https://doi.org/10.24142/rvc.n16a4

Palabras clave:

Información contable, contrato de trabajo, costes de agencia, retribución de los empleados.

Resumen

Bajo la concepción de la empresa como nexo de contratos y la divergencia de intereses entre empleador y empleados, contextualizada con la existencia de información incompleta y racionalidad limitada; se plantea la utilidad de la información contable dentro de la relación laboral, para tratar de apuntar su reconocimiento como herramienta que disminuya los costes de la renegociación de los contratos en su doble vertiente: facilitando un medio que sirva para medir el rendimiento de los trabajadores, y como método para fijar las retribuciones y recompensas de ese rendimiento cuantificado. En definitiva, la información contable podría servir para fomentar la participación de los trabajadores y facilitar la negociación laboral, disminuyendo los costes de agencia derivados de la misma.

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Biografía del autor/a

Pablo Aguilar Conde, Universidad de Burgos

Economista y Licenciado en Derecho. Doctor en Economía y Administración de Empresas. Profesor del área de economía financiera y contabilidad de la Universidad de Burgos, España. E-mail: paguilar@ubu.es

María Begoña Prieto Moreno, Universidad de Burgos

Economista. Doctora en Ciencias Económicas y Empresariales. Profesora del área de economía financiera y contabilidad de la Universidad de Burgos, España. E-mail: begop@ubu.es

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